Кадровый учет - неотъемлемая часть работы компании любой организационно-правовой формы, вне зависимости от количества штатных единиц.
 
К сожалению, не во всех компаниях уделяется должное внимание столь значимому вопросу, как квалифицированный кадровый учет. Нередко, о грамотном кадровом учете и общем построении кадровой политики руководители задумываются только после того, как предприятие подвергнется проверке инспекции по охране труда или же недовольный работник обратится с иском в суд. Исправление сложившейся в таких крайних случаях ситуации требует значительных временных, а главное, финансовых затрат, и даже они далеко не всегда избавляют владельца организации от негативных последствий.
 
Кадровый учет и делопроизводство - это комплекс методов и процессов, связанных с учетом штатных и внештатных сотрудников компании, с документооборотом по трудовой деятельности сотрудников. Этот механизм обязательно присутствует в любой компании, независимо от организационно-правовой формы и штатной численности.
 
Наша организация предоставляет следующие виды услуг по ведению кадрового учета на предприятии:

- принятие на работу в организацию,
- кадровое перемещение
- приказы об окладе
- штатное расписание
- увольнение сотрудников из организации
- трудовые договора
-гражданско-правовые договора
- договора о материальной ответственности
- заполнение  трудовых книжек
-правила внутреннего трудового распорядка
-должностные инструкции на каждого работника
-приказы по личному составу
-приказы о поощрениях, командировках, отпусках
-приказы по основной деятельности предприятия
-личная карточка на каждого работника
-график отпусков
-книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
-коллективный договор между работодателем и работниками
-сокращение численности персонала
-сокращение расходов на персонал
-сокращение рабочего дня, рабочей недели сотрудников и многое другое...